Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Başlayış ve Ayrılış Tarihleri *

Başlayış

Ayrılış

İşe başlayış ve işten ayrılış tarihlerini seçiniz.

Son Maaş (Brüt) * Son aldığınız brüt maaşınızı TL cinsinden giriniz.

Aylık Ek Ücretler Toplamı (Brüt) Aylık brüt maaşa ek olarak yol, yemek vs., ücreti aldıysanız TL cinsinden giriniz.

Yıllık İkramiyeler Toplamı (Brüt) Yıllık ikramiye ücreti aldıysanız TL cinsinden giriniz.

Vergi Matrahı (Kümülatif) Gelir vergisi matrahını giriniz.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır:

Kıdem tazminatı işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve işçinin işyerindeki kıdem süresine göre belirlenir.
İşçinin her yıllık kıdem süresi için 30 günlük ücret tutarında tazminat ödenir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen tazminattır.
Hesaplama yapılırken işçinin günlük ücreti baz alınır ve kıdem yılı ile çarpılır.

Bu hesaplama, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını korumak ve doğru tazminat ödemesi yapılmasını sağlamak için önemlidir.